我是院長最新版是一款模擬經(jīng)營醫(yī)院的手游，在游戲中你將成為一個(gè)醫(yī)院的院長，以自己的能力讓這個(gè)醫(yī)院更加的壯大，不斷的加強(qiáng)醫(yī)生專業(yè)知識的培訓(xùn)，讓整個(gè)醫(yī)院的口碑不斷的提高，讓整個(gè)醫(yī)院能夠的順利的運(yùn)營。游戲采用核心豎屏模擬經(jīng)營玩法模式，主打核心模擬經(jīng)營玩法，感興趣的用戶們歡迎到本站下載試用！

我是院長最新版特色：

1、采用核心豎屏模擬經(jīng)營玩法模式。

2、不斷提升你的醫(yī)院等級和經(jīng)營規(guī)模。

3、解鎖科技，治愈各種高難度的病癥。

4、每月總覽財(cái)物報(bào)表，維持醫(yī)院收支。

我是院長最新版亮點(diǎn)：

1、培養(yǎng)醫(yī)院的醫(yī)生，讓醫(yī)院更好的發(fā)展;

2、與各種大型企業(yè)進(jìn)行合作，賺取更多金錢;

3、建造更多更全面的科室，優(yōu)化醫(yī)患關(guān)系;

4、解決各種隨機(jī)事件，打造屬于你的醫(yī)院。

我是院長最新版優(yōu)勢：

1、模擬的過程還算真實(shí)，幾乎跟現(xiàn)實(shí)模擬的情況差不多，簡單化的表達(dá)更深入人心;

2、界面設(shè)計(jì)很醫(yī)院，不管是背景還是主頁內(nèi)容的呈現(xiàn)，整體很和諧，一點(diǎn)兒都不突兀;

3、除了要運(yùn)營基本的醫(yī)院事物之外，還要應(yīng)對各種突發(fā)狀況，處理好跟病人以及家屬之間的關(guān)系;

4、打造理想醫(yī)院的內(nèi)容很豐富，記住不要忘記跟市場的接軌，經(jīng)營醫(yī)院金錢可不能少。

我是院長最新版攻略：

一、玩法

1、醫(yī)生數(shù)量不是越多越好，需要根據(jù)醫(yī)院的月經(jīng)營報(bào)表來合理制定每個(gè)科室的醫(yī)生數(shù)量;

2、醫(yī)生臨床職稱不是越高越好，醫(yī)生臨床職稱越高其薪資就越高，如果沒有對應(yīng)級別的病人則高臨床職稱的醫(yī)生反而會虧錢;

3、合理安排科室策略、擴(kuò)建、科研的先后順序，該順序不是固定的，需要根據(jù)醫(yī)院情況適時(shí)調(diào)整;

4、在游戲過程中需要重點(diǎn)培養(yǎng)幾個(gè)醫(yī)生，哪些醫(yī)生需要重點(diǎn)培養(yǎng)需要結(jié)合醫(yī)院等級、醫(yī)生學(xué)歷等來做出決斷;

5、各種隨機(jī)事件需要合理處理，不同的處理將會給醫(yī)院造成不同的結(jié)果;

6、讓醫(yī)生參與臨床職稱考試提升臨床職稱是一個(gè)不錯(cuò)的選擇;

7、合理選擇不同的招聘類型，在不同階段需要使用不同的招聘類型;

8、三級丙等后，主任醫(yī)師價(jià)值連城，因此前期需要多為其做準(zhǔn)備。

二、三甲升三特1000萬月利潤攻略

【關(guān)于招聘】

游戲內(nèi)目前的三個(gè)招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

1、其中社會招聘性價(jià)比其實(shí)蠻高的，可以多用他來刷有教學(xué)職稱的醫(yī)生，另外招的低學(xué)歷醫(yī)生也沒必要去解聘，因?yàn)椴还茚t(yī)院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫(yī)生去接診的，所以只要不是醫(yī)生太多，招了就留著吧。

2、名校招聘其實(shí)更適合早期用的，因?yàn)獒t(yī)院等級越高，名校招聘的費(fèi)用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學(xué)位且臨床職稱為“住院醫(yī)師”的醫(yī)生，在二級丙等前最好每個(gè)科室都有兩個(gè)這樣的醫(yī)生，這些醫(yī)生就是我們的重點(diǎn)培養(yǎng)對象，只要這些醫(yī)生即將報(bào)考臨床職稱考試，就對他各種進(jìn)行培養(yǎng)，直至這些醫(yī)生升級到主任醫(yī)師。至于為什么不招博士和博士后，是因?yàn)椴┦康淖畹团R床職稱為“主治醫(yī)師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫(yī)師”，而在游戲中的主任醫(yī)師初始臨床職稱越低其月薪就越低(這可以很大程度的節(jié)約醫(yī)院成本)。

3、獵頭招聘的醫(yī)生工資是普通招聘醫(yī)生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫(yī)院時(shí)有一個(gè)科室就缺了一個(gè)符合條件的醫(yī)生，這時(shí)候用獵頭招聘可以應(yīng)一下急，待醫(yī)院升級后也推薦將其解雇的。

【關(guān)于醫(yī)生數(shù)量】

1、每個(gè)醫(yī)生的滿工作強(qiáng)度為20，每接診一個(gè)病人消耗1點(diǎn)工作強(qiáng)度，因此每個(gè)科室需要的醫(yī)生數(shù)量既為每天來診的病人數(shù)量/20，每天來診的病人數(shù)量可以通過月報(bào)表計(jì)算或者對門診醫(yī)生今日接診病人數(shù)量求和獲得。

2、為了不發(fā)生醫(yī)療事故，每個(gè)科室所配置的醫(yī)生數(shù)量可以稍微高于第1步所得的醫(yī)生數(shù)量(因?yàn)橛行╇S機(jī)事件會增加工作強(qiáng)度)。

3、科研成功、科室擴(kuò)建、醫(yī)院升級都會增加科室的病人數(shù)量。

【關(guān)于各臨床職稱醫(yī)生的數(shù)量】

1、游戲設(shè)定上，住院醫(yī)師最適合接診1-3級疾病的病人，主治醫(yī)師最適合接診4-6級疾病的病人，副主任醫(yī)師最適合接診7-8級疾病的病人，主任醫(yī)師最適合接診9-10級疾病的病人。

2、根據(jù)【關(guān)于醫(yī)生數(shù)量】中可分別獲得每個(gè)疾病等級病人的數(shù)量，由此可計(jì)算出需要的每個(gè)臨床職稱醫(yī)生的數(shù)量。

【關(guān)于醫(yī)生考試】

1、根據(jù)國家規(guī)定，不同學(xué)歷的醫(yī)生參與臨床職稱考試需要其在當(dāng)前臨床職稱下工作了多少后才具有報(bào)名條件的。因此游戲中也是同樣的設(shè)定，具體數(shù)值表現(xiàn)在醫(yī)生的職務(wù)工作年限上，醫(yī)生學(xué)歷越高，職務(wù)工作年限要求越低。

2、如果想讓某個(gè)醫(yī)生通過臨床職稱考試，可對其進(jìn)行培養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)對象請參考【關(guān)于招聘】中的說明。

3、醫(yī)生每通過一次臨床職稱考試其原有的培養(yǎng)次數(shù)清零，可再次進(jìn)行培養(yǎng)。

4、醫(yī)生每通過一次臨床職稱考試其工資在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一個(gè)主任醫(yī)師工資為10萬/月，如果其初始臨床職稱為副主任醫(yī)師則其工資為10*0.8=8萬/月，如果其初始臨床職稱為主治醫(yī)師則其工資為10*0.8*0.8=6.4萬/月，如果其初始臨床職稱為住院醫(yī)師則其工資為10*0.8*0.8*0.8=0.512萬/月，所以通過培養(yǎng)醫(yī)生可以大量節(jié)約醫(yī)生的工資成本。

【關(guān)于主任醫(yī)師的培養(yǎng)】

1、培養(yǎng)主任醫(yī)師可永久增加其對所有疾病的治愈率，特別是9-10級疾病，這是三甲時(shí)最重要的收入來源。

2、在最后一關(guān)中，每個(gè)科室只需要2個(gè)滿培養(yǎng)次數(shù)的主任醫(yī)師，多余的主任醫(yī)師不需要培養(yǎng)，可以讓他們下診，這些下診的主任醫(yī)師只參與專家聯(lián)合會診。

3、主任醫(yī)師的初始臨床職稱越高其培養(yǎng)所需要消耗的花費(fèi)也越高，因此最好培養(yǎng)自己從低臨床職稱培養(yǎng)起來的醫(yī)生。

最后切忌：不要盲目最求更多的醫(yī)生，不要盲目最求更高臨床職稱的醫(yī)生，不要盲目最求更高學(xué)歷的醫(yī)生!